“同志，你好！祝贺你入职。今天，我受组织委托对你进行廉政提醒谈话。谈话之前，先送你一份特殊礼物：《中国共产党纪律处分条例》、涟水县《村（居）小微权力运行制约监督办法》……”连日来，淮安市涟水县涟城街道纪工委对新当选的村（居）干部开展任前谈话，打“清醒剂”，服“警醒药”，要求他们保持清正廉洁，自觉接受监督，并在承诺书上签字。

“有言在先，提神醒脑，是对干部的最大关心和爱护。”涟水县委常委、政法委书记、街道党工委书记吴芳剑说。谈话前，街道纪工委根据谈话对象的不同岗位和所存在的不同风险点，有针对性地采取不同的谈话方式和态度，确保“谈到点上”。特别是针对部分村（居）存在的“三资”账户收支不规范、工程招投标手续不齐全、闭门造“数据”等问题，既“把脉问诊”，又“处方开药”，既一针见血，又直达“病灶”，对所有风险点提出遏止防范的具体措施和要求。

开展廉政提醒谈话，涟城街道既谈当事人，又谈责任人，既解决小问题，又促进大整改。街道纪工委全面捋清村（居）干部岗位职责、权力风险、考核重点等，把工作作风、发展实绩、为民服务、安全稳定、廉洁从政五个方面列为必选内容，细化25项谈话要点。为跟进了解掌握村（居）干部履职尽责情况，防止表态“调门高”、落实效果差等现象的发生，涟城街道采取红黄绿“三色”等级分类管理，每半年为一个监测周期，综合研判评估各村（居）重大决策、权力运行、干部作风、工作成效等，动态提升或降低监督等级，督促各村（居）奋发争先。

“全街道这次新上任的村（居）党组织书记都是党务、村（居）务和财务‘一肩挑’，权力相对集中，有可能导致个别同志因为搞‘一言堂’而触碰纪律红线甚至法律高压线。这就要求村（居）党组织书记要更加严于律己，有更强的党纪党规意识，所以必须警醒在前。”涟城街道党工委组织委员梁海浪说。

在开展廉政提醒谈话的同时，涟城街道还组织所有新任村（居）干部进行履职宣誓，用强烈的仪式感增强荣誉感，激励他们以最快速度进入角色，用最佳状态开展工作。并开展了纪律宣讲、警示教育等系列活动，进一步增强新任村（居）干部的廉洁从政意识。

“随着新当选村（居）干部的角色转换，纪律规矩意识一定要跟上来，监督管理一刻也不能放松。”涟城街道纪工委书记钱向科表示，在着力推动街道纪检监察上下联动、村（居）纪检监察员和村务监督委员会一体运转的同时，街道还着手建立了一系列跟进监督措施，防止“一谈了之”，确保村（居）权力在阳光下运行，村（居）干部在健康的环境里成长。

(刘岳文 冷明宇 付敏)